【所有人员对比报告】报告得分计算示例
360度评估产品报告的得分以个人得分（不含权重）为主，并结合【权重比例】、【评价人数】、【维度/维度权重】进行计算求值。
注意：
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示例中以“兰兰为例”，其对应的评价关系有3个同级、1个上级、1个自评（每个被评者关系不一样，实际请参照自己评价关系）。
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所有计算规则都是基于原始答卷中的数据为例进行计算。
1.综合得分
上图是所有人员的对比报告“综合得分”，下面以“兰兰”为例向大家介绍分数是如何计算出来的：
第一步：查看【原始答卷】找到给“兰兰”打分的人员，有3个同级、1个上级、1个自评，如下图：
第二步：把各级别分数相加取平均值（案例中有5道题），再根据权重比例计算：
- 同级得分：((8+10+10+10+10) + (6+6+8+6+6) + (8+8+10+10+10) / 3）= 42分
- 上级得分：(10+8+8+8+10) = 44分
- 自评得分：(10+10+8+8+6) = 42分
（1）个人得分（不含权重）：（同级得分 + 上级得分 + 自评得分）/ 级别数量（即：(42+42+44) / 3 =42.667分）
（2）权重得分：各级别得分 * 级别权重占比（即：42 * 40% + 44 * 50% + 42 * 10% = 43分）
（3）权重平均分：权重得分/级别数量（即：43 / 3 = 14.333分）
2.各题得分
上图是所有人员的对比报告“各题得分”，下面以“兰兰”为例向大家介绍“第一题”的分数是如何计算出来的：
- 同级得分：(10+8+10)/3 = 9.333分
- 上级得分：8分
- 自评得分：8分
个人得分（不含权重）：（同级得分 + 上级得分 + 自评得分）/ 级别数量（即：(9.333+8+8) / 3 =8.444分）
权重得分：各级别得分 * 级别权重占比（即：9.333 * 40% + 8 * 50% + 8 * 10% = 8.533分）
权重平均分：权重得分/级别数量（即：8.533 / 3 = 2.844分）
3.维度得分
上图是所有人员的对比报告“维度得分”，下面以“兰兰”为例向大家介绍“工作能力”的维度分数是如何计算出来的：
（1）需要知道当前维度下绑定了哪些题目（问卷编辑页面下维度设置中可以查看），再对应原始答卷分数查看计算。
- 当前维度下同级得分：((10+10)+(6+6)+(10+10))/3=17.333分
- 当前维度下上级得分：8+10=18分
- 当前维度下自评得分：8+6=14分