报告得分计算逻辑

问卷慧360度评估会自动出具部门对比报告、部门测评报告、部门人员报告、所有人员对比报告和个人测评报告。测评报告得分是需要依据评价人选择的选项计算，所以在添加问卷题目时，必须给每个计分题的选项设置相应的分值。我们提供的默认选项分值为1到5分。

1.原始答卷

原始数据可以在后台下载到，数据中包含的信息有：评价人、被评人、评价关系、以及每一题的评价得分（非计分题仅展示选项）。

2.单题得分

系统会依据用户设置的上级、下级、同事的权重值，将一个被评人在上级、同事和下级的数据，加权计算得到一个被评人在一个题目上的最终得分（包含个人总分、个人权重总分、个人权重平均分、关系）。

3.维度得分

维度得分是按照需要评价此被评者的“每个评价者”评价的被绑定在该维度下的题目得分相加求平均计算出“每个评价者”给此被评者的该维度打分数据，然后将此被评者的“所有评价者”的该维度打分数据相加取平均，得出此被评者的该维度得分。

4.综合得分

整卷得分是依据整个问卷为基础求出总体分数；部门综合得分，是依据个人所属的部门，求部门内的所有人的均分，得到最终的部门得分；个人综合得分是各个级别的均分，如果各个级别有不同的权重，则按权重来计算个人综合得分。

综上，产品报告的计算是不断浓缩原始数据的过程，第一步将同样的评价关系的数据合并，第二步将不同的评价关系按照权重合并，第三步将多个题目按照级别关系合并，第四步将多个级别合并为一个综合得分。